Le médecin du travail

A quel moment le médecin du travail intervient-il ?

Le médecin du travail intervient obligatoirement :

• dans le cadre du suivi annuel des salariés ;
• après une absence d’au moins 21 jours pour cause de maladie (on parle de « visite de reprise ») ou une absence d’au moins huit jours pour un accident de travail ou une maladie professionnelle. Dans ce cas, la visite médicale doit obligatoirement intervenir dans les 8 jours suivant votre reprise ;
• en cas d’absences répétées pour raison de santé ;
• après un congé maternité.

Quels sont les rôles du médecin du travail ?

La détermination de l’aptitude se fait en fonction des caractéristiques de votre poste de travail. Elle n’intervient qu’après un examen clinique et, si besoin, des examens complémentaires.
D’une manière générale, le médecin du travail peut prendre 3 séries de décision :

• Soit le médecin du travail considère que vous êtes apte à reprendre votre ancien emploi ;
• Soit il estime que cette reprise est subordonnée à des adaptations et il recommandera alors à votre employeur de modifier votre poste de travail ou de vous reclasser dans l’entreprise ;
• Soit, enfin, il peut décider de constater votre inaptitude (ce qui suppose 2 examens médicaux espacés de 15 jours).

Cette inaptitude peut être partielle ou totale, temporaire ou définitive.

• Lorsqu’il est amené à vous examiner, le médecin du travail établit une fiche d’aptitude, en double exemplaire :
• l’un doit vous être remis ;
• l’autre doit être transmis à votre employeur.

Cette fiche d’aptitude ne doit comporter que des indications d’aptitude ou d’inaptitude, à l’exclusion de tout renseignement médical. En revanche, elle peut indiquer des propositions d’aménagement de votre poste de travail.

A noter enfin que vous pouvez interroger votre médecin du travail sur les démarches que vous pouvez entreprendre auprès des différentes structures d’aide aux travailleurs handicapés.

Cas particulier : au sein de la fonction publique, ce n’est pas le médecin du travail qui intervient, mais le Comité médical. Il se prononce sur votre aptitude à reprendre votre activité après une absence de 12 mois consécutifs de congé maladie ou à l’issue d’un congé de longue maladie (dont la durée maximale est de 3 ans) ou de longue durée (durée maximale : 5 ans) et lors de l’octroi d’un mi-temps thérapeutique.  Il peut notamment, en concertation avec le médecin de prévention, faire des recommandations sur l’aménagement de vos conditions de travail ou sur votre reclassement dans un autre emploi.