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报告称33%参与调查员工申请弹性工作被拒,你呢?

【论文时间: 2018-05-21 17:00

5月18日,招行联合美世在招行北京分行私家银行中心发布《我国薪酬福利白皮书》。 程春雨 摄

5月18日,招行联合美世在招行北京分行私家银行中心发布《我国薪酬福利白皮书》。 程春雨 摄

  北京5月18日电 (记者 程春雨)招商银行联合美世18日发布《我国薪酬福利白皮书》显现,现在仍有20%企业内部数字化体会为零;33%的职工表明弹性作业组织要求被拒,50%的职工忧虑长途作业会失去提升时机;61%职工把健康视为未来最大的顾忌。

  上述陈述称,为习惯快速开展的经济和社会环境,企业面对怎么合理规划劳动力资源及薪酬战略的问题。

  薪酬方面,一线城市薪酬改变是国内重视的对标风向标。陈述称,2017年,一线城市实践的薪资增加率为5.8%。其间,非制造业比制造业高了0.5个百分点;互联网工作以8.1%增加居首。

  依据专业的不同,2017年,在一线城市作业的985/211院校应届毕业生的年基本薪酬起薪平均值在6.8-9.8万元之间,非985/211院校应届毕业生在6.6-9.1万元之间。普通高校不同毕业生中,与2017年比较,2018年一线城市本科应届毕业生的起薪涨幅最大,为6.1%。

  2018年,全国普通高校毕业生人数初次打破800万大关,估计将到达820万人。怎么在这一巨大人才库中寻找到适宜职工,仍需在学校招聘时不断探索和投入。

  怎么才干招引人才?陈述指出,在实际环境中,“薪酬、福利、作业日子、工作开展”的传统薪酬计划和一刀切的福利难以协助企业招引和保存要害人才。

  陈述称,企业2018年有五大职工福利趋势与应战,即福利数字化、个性化职场、健康办理、人力剖析与福利交流战略化。尤其是,跟着90后成为职场主力,给职工供给选择权和弹性是干流趋势。

  招商银行副行长刘建军表明,《我国薪酬福利白皮书》不只是为处理企业人力资源办理的痛点,金彩国际娱乐网站游戏,协助企业合理装备劳动力,更是招商银行为广阔企业客户供给的薪酬福利一体化的立异效劳。

  据介绍,招商银行供给了“薪酬福利一体化”处理计划,现在由招商银行供给代发薪酬效劳的企业有几十万家,一起有几千万客户正在享用招行供给的“开薪效劳”。(完)


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